COACH

감정평가법인의 인사팀장을 시작으로 인사/채용에 대한 이해로 직무/취업교육을 시작했습니다. 특히 직무와 취업을 고민하는 학생들을 위해 ‘국가직무능력표준(NCS) 편성과정, TA교류분석, 에니어그램, 퍼스널 컬러이미지 스피치지도사‘ 등의 교육수료 및 자격증 취득을 통해 보다 탄탄한 교육방법을 만들어가고 있습니다. 이 외에도 고등학교 대학교의 취업프로그램의 전담 PM을 맡으며 학생들의 생생한 이야기를 듣고 눈높이 교육을 진행하고 있습니다.

자격

  • 국가직무능력표준(NCS) 편성과정 수료
  • 에니어그램 과정 수료
  • 스피치지도사
  • TA교류분석
  • 퍼스널 컬러 이미지

Q - 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요, 저는 내일코칭 코치 조남미입니다. 반갑습니다. 저는 컴퓨터 아카데미 강사를 시작으로 현업에 종사하면서 주로 직무교육과 인사관련 직무를 담당해 왔습니다. 이러한 커리어를 기반으로 다양한 노하우를 활용하여 현재는 취업 준비생들의 직무설정과 취업을 위한 학습을 제공(강의, 컨설팅, 코칭 등)하고 있습니다.

빠르게 변화하는 시대 속에서 치열하게 개개인의 삶에 대해 고민하고, 설계하여 취업 준비생들의 성공적인 취업을 돕는 일은 저에게 굉장히 뿌듯하고 의미 있는 일입니다. 앞으로도 더 많은 정보와 저만의 노하우, 저만의 스킬, 저만의 핵심 포인트로 여러분의 직무 설정과 취업에 도움을 드리겠습니다.

Q - 직무/취업코칭을 하시며 어떤 부분을 가장 중요하게 생각하시나요?

첫 번째는 무엇을 진정으로 원하고 있느냐 하는 것입니다. 직무 상담을 하다 보면 사실 본인이 무엇을 원하고 있는지, 어떤 것을 좋아하고, 무엇을 해야 행복한지 고민해보지 않았거나, 혼자 답을 찾지 못한 학생들이 많이 있습니다. 이 경우, 상대방과의 대화를 통해 내담자의 욕구나 직업가치관을 파악하는 것에 중점을 둡니다. 그 후 파악한 내용을 토대로 앞으로의 직무에 어떻게 적용할 수 있는지를 상담을 합니다.

직무 설정에서 가장 중요한 것은 나에 대한 파악을 하는 겁니다. 나에 대한 이해와 직업 세계에 대한 이해가 있을 때 직무 적응도가 향상되고, 만족도 또한 높아집니다. 답을 내려 주기 보다는 그들의 생각을 토대로 방향성을 제시해주는 역할이 직무상담에서의 제 역할이라고 생각합니다.

Q - 직무상담은 어느 시기에 받는 것이 가장 좋을까요?

일반적으로 직무고민을 하는 시기는 평균 20.8세라고 합니다. 대학 진학 후, 학과공부를 1년 정도, 또는 사회에 나가서 특정 일을 1년 정도 하면 대부분 [과연 이 길에 맞나? 나는 어떤 직무에서 일을 해야 하나?]와 같은 고민을 하게 된다고 합니다. 개인적인 견해로는 직무상담은 빠를수록 좋다고 생각합니다. 앞서 말씀 드렸듯이 직무 상담은 명확한 답을 내려주는 것이 아닌, 각 학생의 상황에 맞게 방향성과 직무선택의 방법을 제시해 주는 것이기 때문에 자신에 대한 이해와 직업 또는 직무의 특성을 파악하려는 노력은 빠를수록 좋습니다.

물론 나이가 많다고 안 된다는 것은 아닙니다. 직무에 대한 고민이 있을 때는 언제든 받는 것을 추천 드립니다.

Q - 자기소개서 작성을 위해 사전에 준비해야 하는 것이 있을까요?

첫 번째는 자기 분석입니다. 나를 정확히 파악하지 못한 상황에서 인재상, 직무역량을 확인하고 그에 맞는 자기소개서를 작성하려고 하는 것은 나에 대해 제대로 평가 받지 못할 수 있습니다. 반드시 자기소개서를 작성하기 전에 본인데 대해 또는 본인의 여러 경험들을 분석해보셔야 합니다. 두 번째, 만약 직무설정이 되었다면 직무역량을 증명 해 줄 수 있는 경험을 정리하는 것입니다. 기업이 원하는 것은 직무역량과 그것을 증명해 보일 수 있는 사례입니다. 수업 중에는 마인드맵을 활용하여 적합한 사례를 찾는 것에 중점을 주는데 이 때, 나의 역량 키워드를 선정하고, 그것을 증명할 수 있는 사례를 정리한다면 좀 더 매력적인 자소서를 보다 빨리 작성할 수 있을 것 같습니다.

Q - 면접을 위해 사전에 준비해야 하는 것이 있을까요?

면접은 제한된 시간에 본인이 해당 직무에 적합한 인재라는 ‘자신의 가치’ 를 증명해 보이는 시간입니다. 최근, 기업들이 다양한 면접유형을 활용하여 지원자들의 직무역량을 파악하고 평가하고 있기 때문에 철저한 준비가 반드시 필요합니다. 가장 중요한 것은 면접 전 자기소개서에 작성한 지원동기 내용 이외에도 지원한 기업이 추진하는 사업의 내용 또는 주력하는 부분 등을 파악하고, 지원 직무가 하는 다양한 업무들을 사전에 파악하는 것을 추천 드립니다. 아무리 다른 준비가 잘 되어있어도 지원한 기업의 추진 사업을 모르고, 지원한 직무가 어떤 일을 하는지를 제대로 알아보지 않고 온 지원자라면 뽑기 어렵습니다.

Q - 직무/취업을 준비하시는 분들께 당부하고 싶은 말씀이 있을까요?

상담을 하다 보면 부모님과 학생이 하고 싶은 일이 상이한 경우가 많습니다. 물론 학생이 본인의 직무설정에 있어서 갈피를 못 잡고 있다면 직업(직무)의 추천이나 학생의 의견을 물어보는 방법은 좋지만, 학부모님들께서 직접 선택한 직무를 학생에게 강요하시는 것은 지양해 주셔야 합니다.

자녀에게 좋아하는 것은 무엇인지, 어떤 생각을 가지고 있는지를 물어보고 내 아이가 어떤 것을 잘하는지 장점은 무엇인지 긍정적인 눈으로 바라봐 주시고. 내일코칭과 같은 전문교육기관을 방문하여 전문가를 통한 상담을 받는 것을 추천해 드립니다.

상담 후에는 코치와의 충분한 대화로 학생이 어떤 마음을 가지고 있는지 등, 학생의 생각에 귀 기울여 주시기를 부탁 드립니다.

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